Counseling d’orientation au Québec

Réseaux sociaux et recherche d’emploi

louiseco — Tue, 09 Aug 2011 12:47:48 +0000

L’utilisation des réseaux sociaux sont des moyens de communication qui peuvent entre autres permettre aux gens de prendre contact avec des gens dont ils avaient perdu trace depuis longtemps, de signifier à leur réseau qu’ils sont à la recherche d’un emploi. Toutefois, sachez que les informations qu’on y affiche, si on ne fait pas attention, peuvent être visibles par n’importe qui, y compris votre futur employeur. Les employeurs le savent et ils ne se gènes pas pour « googeliser » votre nom, question de voir ce qui flotte dans le cyber espace a votre sujet. Avez-vous le goût que votre employeur voit une photo de vous dans une situation embarrassante… mettriez-vous cette photo sur votre CV? Êtes-vous certain de vouloir que votre futur employeur connaisse tous les détails de votre vie privée ou des activités que vous pratiquez. Rappeler vous il n’y a pas longtemps une secrétaire qui a été mise à pied quand son employeur a découvert qu’elle avait tourné dans des films pornos. Vous avez des problèmes avec votre conjoint, conjointe, vos enfants, vous êtes en chicane avec le voisin. Vous avez cassé du sucre sur le dos de votre ancien employeur. Bref une multitude d’informations que votre futur employeur n’a pas besoin de connaître. Soyez prudent, faites attention aux informations que vous divulguez sur Facebook et autres réseaux sociaux et surtout limiter l’accès à vos informations a vos amis (es) proches. Dans un même ordre d’idée n’oubliez pas de vous créer une adresse de courriel professionnel, les «petites douceurs ou l’homme de vos désirs @hotmail.com » par exemple, ne font pas très professionnel.

Louise Robitaille, c.o

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Salons, expositions, foires et colloques pour me trouver un emploi.

louiseco — Mon, 09 May 2011 15:55:05 +0000

Les événements reliés à la carrière offrent une opportunité pour rencontrer de futurs employeurs et de leur communiquer votre intérêt pour leur entreprise et faire part de vos compétences et de vos qualifications. De plus, vous profitez du moment pour faire bonne impression et retenir leur attention sur votre candidature. Certains ont déjà des postes qui doivent être comblés et d’autres en profitent pour recruter pour des besoins ultérieurs. Ces événements vous permettront de recueillir de l’information sur les entreprises/organismes et les débouchés d’emploi, de rencontrer d’éventuels employeurs et de faire des contacts personnels. Voilà une bonne occasion d’élargir votre réseau de contacts. À ne pas négliger surtout si vous êtes nouvellement arrivé dans la région. Ces événements sont en général annoncés dans les quotidiens, les publications spécialisées et parfois sur Internet. Il est bon aussi d’écouter ce qui se passe autour de vous, dans la presse, à la radio, à la télévision et sur le Web. C’est une bonne habitude pour savoir si une entreprise prend de l’expansion dans votre secteur ou votre région, pour savoir si le gouvernement injecte des fonds dans votre secteur d’emploi, il est fort possible que de nouveaux postes seront alors créés, les plus rapides saisiront l’opportunité de mousser leur candidature. « L’avenir appartient à ceux qui se lèvent tôt ».

Louise Robitaille, c.o

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Qu’est-ce que mon réseau de contacts et comment y faire appel?

louiseco — Mon, 09 May 2011 15:51:30 +0000

Votre réseau de contacts comprend toutes les personnes que vous connaissez de près ou de loin. En situation de recherche d’emploi dans un premier temps il serait bon de contacter vos collègues présents et anciens en les avisant de votre situation. Vous pouvez aussi contacter d’anciens employeurs ou professeurs qui pourraient être susceptibles de vous guider dans votre recherche d’emploi. Une bonne façon de contacter ceux-ci serait de les appeler pour leur demander la permission d’utiliser leur nom dans votre liste de référence. Du même coup, les voilà informés de votre situation et s’ils ont conservé un bon souvenir de vous, ils seront à l’affût d’une opportunité qui se présentera et ils vous en feront part. De la même manière vos amis ou connaissance qui œuvrent dans le même domaine seront à même de parler de vous à leur patron et à vous communiquer les opportunités d’emploi dont ils auront pris connaissance. Une bonne façon de garder contact avec ces derniers, c’est de participer aux divers événements reliés à votre milieu, conférence, saisir les opportunités de formation et de perfectionnement. Enfin, il ne faut pas négliger son entourage : parents, amis, connaissances qui peuvent avoir dans leur propre cercle de connaissance des gens susceptibles de connaître quelqu’un qui pourrait être intéressé par vos compétences et qualifications. Ce réseau comprend aussi les associations ou ordre professionnel dont vous faites partie. En gros, sachez que tous ces gens vont travailler pour vous aider à décrocher un emploi, ça risque d’aller pas mal plus vite qui si vous êtes seul chez vous à lire les petites annonces.

Louise Robitaille, c.o

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Comment faire une candidature spontanée?

louiseco — Mon, 09 May 2011 15:47:32 +0000

Une candidature spontanée c’est lorsqu’on décide d’envoyer notre CV à un employeur potentiel qu’il ait ou non un emploi disponible. Dans un premier temps, il faudrait vérifier s’il a un site Web et si sur celui-ci il y a un lien pour avoir accès aux emplois disponibles dans la compagnie, la plupart des grandes entreprises en ont un. Advenant qu’il n’y ait pas d’emploi qui correspond à vos aspirations de disponible, il y a peut-être la possibilité de poser votre candidature en ligne de façon spontanée. La personne responsable de l’embauche va recevoir et consulter votre CV, si l’employeur juge que vos compétences et qualifications peuvent éventuellement être utiles, il va conserver dans sa filière votre lettre de présentation et votre CV pour une période d’environ 6 mois. Si au bout de cette période cet employeur représente encore un intérêt majeur pour vous, il sera important de lui réitérer votre intérêt de travailler au sein de sa compagnie. Advenant que le site Web ne présente pas la possibilité de postuler en ligne, informez-vous du nom de la personne responsable de l’embauche et faites-lui parvenir une lettre d’intention et votre CV, faites de même si l’employeur ne possède pas de page Web. Cette façon de faire fonctionne très bien, évidemment on ne peut pas prévoir dans combien de temps la personne peut avoir besoin de vos services. Toutefois, vous pouvez tenter de communiquer avec elle pour voir s’il prévoit sous peu d’avoir besoin d’une personne possédant vos compétences. Armez-vous de patience, surtout si cet employeur représente pour vous l’employeur idéal, il est bon de maintenir et de signifier votre intérêt de façon régulière.

Louise Robitaille, c.o

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Le marché Caché de l’emploi

louiseco — Mon, 09 May 2011 15:45:20 +0000

D’abord qu’est-ce que le marché caché de l’emploi. Tout le monde sait qu’on peut utiliser les petites annonces et les sites de recherche d’emploi tel Emploi Québec pour trouver des offres d’emploi qui correspondent à notre profil. Ce marché représentant environ 20% des emplois disponibles. C’est-à-dire qu’il reste entre 75 % et 85 % des emplois qui sont cachés. Bien beau tout ça, mais comment les trouver s’ils sont cachés me direz-vous.

Et bien il existe au moins trois façons simples et sûres d’y arriver. D’abord, parlons des candidatures spontanées. C’est-à-dire que vous ciblez les employeurs potentiels et qu’ils aient ou non des emplois à combler dans l’immédiat, vous leurs faites parvenir votre CV, si celui-ci retient leurs attentions, votre CV sera conservé entre 3 et 12 mois dans la filière de l’employeur potentiel. Qui sait vous aurez peut être l’agréable surprise de recevoir une convocation pour une entrevue dans quelques jours ou quelques semaines. Deuxièmement, utiliser votre réseau de contacts. C’est-à-dire les gens près de vous qu’ils soient ou non en lien étroit avec votre travail. Ces derniers sont en mesure d’avoir connaissance d’un poste qui doit être comblé et vous en faire part. Une bonne partie des emplois sont comblés de cette façon. Troisièmement, participer aux salons, foires et autres événements reliés à la carrière et à l’emploi c’est une occasion de rencontrer des employeurs potentiels et de faire bonne impression. Il peut être bon aussi de se tenir informé des développements et des annonces faites dans votre secteur d’emploi, ceux-ci peuvent prévoir à moyen ou plus long terme des nouveaux postes qui seront créés et auront besoin d’être comblés. Il va sans dire que les employeurs qui combleront les postes vacants de ces trois façons n’afficheront jamais ces postes sur les sites de recherche d’emploi et les petites annonces. Voilà pourquoi on parle de marché caché de l’emploi. Dans les prochaines parutions, nous allons développer un peu plus chacune de ces trois stratégies pour trouver un emploi caché.

Louise Robitaille, c.o

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Qu’est-ce que les cycles du recrutement? En quoi cela peut-il m’aider dans ma recherche d’emploi?

louiseco — Tue, 16 Dec 2008 20:41:56 +0000

Une année se divise en quatre périodes de trois mois chacun. Certaines périodes ou certains mois peuvent être plus propices pour trouver un emploi. Il pourrait être avantageux d’être au bon endroit au bon moment. Toutefois, ce ne devrait pas être une excuse pour ne pas chercher un emploi aux autres moments, car comme vous allez voir en fonction du type d’emploi et du secteur, il pourrait être profitable de chercher en dehors des cycles avantageux pour l’embauche.

Les mois les plus propices pour l’embauche sont janvier et février, principalement pour les travailleurs expérimentés qui cherchent à améliorer leur position (avoir un poste avec plus de responsabilités, un meilleur salaire ou de meilleures conditions de travail). Durant ces mois, la compétition est moins élevée. Les mois de septembre et d’octobre, sont aussi propices à l’embauche, toutefois vous serez en compétition avec les nouveaux diplômés qui sont à la recherche d’un premier emploi.

Même si le printemps est moins propice à l’embauche, dans certains secteurs c’est au contraire le meilleur moment pour postuler. On peut penser à des secteurs tels la construction, l’aménagement paysager, le tourisme, l’hôtellerie et divers emplois d’été. Pour certains postes qui doivent être comblés pour l’automne, on profite aussi de ce moment de l’année pour recruter du personnel avant que les décideurs ne soient partis en vacances d’été.

Les mois de juillet et août sont aussi moins propices, cependant comme les recruteurs ont plus de temps, cela pourrait être un bon moment pour un travailleur qui présente des combinaisons de travail plus exceptionnel ou inhabituel ou encore pour un travailleur d’expérience qui fait un retour sur le marché du travail.

Même si le dernier trimestre, soit les mois d’octobre, novembre et décembre semble défavorable. Ils peuvent être un excellent moment pour trouver un emploi, c’est le moment de l’année ou les commerces de détail sont à la recherche de nombreux employés. Certaines institutions, dont l’exercice financier se termine, vont aussi vouloir diminuer leur profit d’exploitation en augmentant leurs frais de recherche.

Donc, décembre n’est plus aussi tranquille qu’avant. Et il faut tenir compte du fait que, même s’il y a moins d’emploi offert, il y a aussi moins de candidats en recherche d’emploi. Cela pourrait augmenter vos chances.

En plus d’être à la bonne place au bon moment, il y a différente façon d’augmenter vos chances d’être embauché. Un conseiller d’orientation peut vous aider à augmenter votre employabilité.

Louise Robitaille, c.o

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Rossheim, John. (2008) Connaissez les cycles du recrutement et ayez un avantage sur vos concurrents, Monster.ca, [En ligne]. http://contenu.monster.ca/9035_fr-CA_p1.asp

Conseiller d’orientation VS Orienteur

louiseco — Tue, 01 Apr 2008 20:20:57 +0000

Pourquoi cette distinction? En fait, la force des mots engendre chez les gens des perceptions différentes. Le métier a, au fil des ans, évolué vers une pratique qui se veut beaucoup plus «guidante» qu’«orientante». De nos jours, les professionnels du counseling et de l’orientation utilisent majoritairement le terme conseiller ou conseillère d’orientation pour se définir, le terme orienteur était plus à la mode avant les années 60. Malgré tout, l’appellation semble être encore utilisée de nos jours, de même que le terme «orientateur». Cette évolution dans le vocabulaire utilisé est reliée aux modes d’intervention actuels. Le terme d’orienteur sous-tend un mode d’intervention directif, l’idée que le professionnel détermine la direction que son client devrait prendre. En effet, à une certaine époque, le conseiller d’orientation avait bien plus le souci de répondre aux demandes du marché du travail qu’au besoin de connaissance de soi, de développement de l’identité et de réalisation du client. D’autre part, dans certains milieux, il arrive que des contraintes organisationnelles aient un impact sur le nombre d’entrevues et l’étendue des services que le conseiller ou la conseillère d’orientation peut proposer. Ceci peut contribuer à ce que les clients aient plus la perception d’avoir rencontré un « panneau indicateur » plutôt qu’un conseiller ou une conseillère d’orientation. Toutefois, de nos jours, les conseillers et les conseillères d’orientation ne font pas qu’informer sur le marché du travail et le monde scolaire, leurs interventions sont axées sur la formation de l’identité, la connaissance de soi, la prise de décision et le développement de carrière. Le counseling d’orientation, tout comme le domaine de la psychologie, comporte différentes approches ou écoles de pensée. Il est important de choisir un conseiller ou une conseillère d’orientation qui corresponde à notre propre vision. Il ne faut donc pas hésiter à changer d’intervenant si on ne se sent pas à l’aise avec la personne ou sa façon de procéder.

Louise Robitaille, c.o

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Où retrouve-t-on les conseillers et les conseillères d’orientation?

louiseco — Tue, 01 Apr 2008 20:20:31 +0000

Les conseillers et les conseillères d’orientation peuvent œuvrer dans divers milieux outre le milieu scolaire qui est le plus connu. Voici donc quelques secteurs d’interventions ou le conseiller et la conseillère d’orientation pourrait fournir ses services professionnels.

· Secteur scolaire

o au secondaire

o à la formation des adultes

o au collégial

o à l’université

· Secteur de la formation d’adultes et emploi

· Secteur communautaire

o intervention psychosociale

· Secteur de la réadaptation

· Secteur organisationnel

o en employabilité

§ dotation

§ Évaluation de potentiel et sélection de personnel

o dans les programmes de PAE

· Secteur consultation et développement de services

o En cabinet privé

§ counseling d’orientation et de gestion de carrière

§ le counseling d’emploi et l’insertion sociale et professionnelle

§ le counseling de réadaptation

§ la psychothérapie

§ la médiation familiale

§ l’expertise psycholégale

§ les services conseils

§ la formation et la supervision

Louise Robitaille, c.o
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Que fait un conseiller ou une conseillère d’orientation au Québec?

louiseco — Tue, 01 Apr 2008 20:18:20 +0000

Le conseiller ou la conseillère d’orientation fournit aux individus des services d’orientation et de développement professionnel. Pour ce faire, il ou elle utilise différentes méthodes de travail et différents outils. Le conseiller ou la conseillère doit d’abord bien comprendre la situation des personnes qui consultent pour pouvoir déterminer le type d’aide nécessaire. Dans un premier temps et afin de se faire une idée assez juste de qui est la personne au moment de la consultation, d’identifier les ressources personnelles dont elle dispose et de comprendre dans quel milieu elle vit, le conseiller ou la conseillère procédera à une ou des entrevues au cours desquelles il ou elle posera des questions à l’individu sur les différents aspects de sa vie. Ces questions ne touchent pas seulement aux intérêts, aux études ou aux expériences de travail. Elles touchent aussi des sphères plus personnelles, car souvent les rêves et les aspirations véritables sont plus ou moins conscientes chez l’individuEnsuite, il ou elle pourra utiliser des tests psychométriques si cela s’avère nécessaire à l’évaluation du fonctionnement intellectuel, cognitif et affectif et à l’évaluation des ressources personnelles, des aptitudes et de la personnalité de la personne qui consulte.

Tout cela permet de clarifier l’identité de la personne afin de développer sa capacité de s’orienter et de réaliser ses projets de carrière.

Louise Robitaille, c.o

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